Корпоративным клиентам

Корпоративным клиентам

Безымянный-2.jpg
Медицинское обслуживание сотрудников организаций все чаще становится неотъемлемой частью социального пакета. Это дает возможность сократить потери рабочего времени сотрудников из-за болезней, провести профилактику профессиональных заболеваний и, что немаловажно для работодателей, повысить лояльность персонала к компании в целом.
Для организации медобслуживания предприятий сегодня существует и активно используется два варианта: договор со страховой компанией по программе добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор на оказание медицинских услуг непосредственно с медицинским центром, имеющим соответствующую лицензию.
Обслуживание по прямому договору с клиникой имеет ряд преимуществ по стоимости, т.к. в этом варианте оплачивается не страховая премия (независящая от
количества пациентов), а только фактически оказанные медицинские услуги. Кроме того, такой договор не будет обременительным с точки зрения налогообложения предприятия.

1. Прямой договор предприятия с нашей клиникой позволит не проводить отчисления во внебюджетные фонды (согласно Федеральному закону № 212-ФЗ в редакции от 28.12.2010 г. п.5 ч.1 ст.9).

2. Договор годового прикрепления позволит снизить налогооблагаемую базу, учитывая поправки в налоговый кодекс от 24.07.2009: «Расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.» (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

3. Лимит в 6% рассчитывается от суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только использующих медицинское корпоративное обслуживание (Письмо Минфина России от 04.06.2008 N 03-03-06/2/65).

Безымянный-4.png

- Исчезает посредник, «скрытая» комиссия которого составляет в некоторых случаях до 30%, и который по определению не заинтересован в расходовании средств на оплату медицинской помощи.
- Отсутствие ограничений по страховой сумме (общая стоимость лечения);
- Амбулаторно-поликлинические услуги закрывают 90% потребностей в медицинском обслуживании сотрудников;
- Налоговые льготы — расходы работодателя по договорам на оказание медицинских услуг включаются в состав расходов предприятия (Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ);
- Наша программа включает неограниченное количество обследований, чего нет в ДМС;
- Приемы врачей-специалистов также не ограничиваются количеством;
- В системе ДМС прием врачей осуществляется только при наличии страхового случая, т.е. при остром заболевании или обострении хронического. И даже при возникновении страхового случая обычно приходится проводить массу согласований со страховой компанией.
- Прямой договор с клиникой позволяет избежать подобных скрытых ограничений;
- Мы выделяем предприятию врача-куратора (личного врача), который оперативно решает все организационные вопросы, как медицинского обслуживания работников, так и административные вопросы по обслуживанию договора.
- В рамках договора Вы можете выбрать для себя и сотрудников объем медицинских услуг по основным направлениям.
- Мы предлагаем уникальную возможность – формирование индивидуального пакета медицинских услуг для Вашей организации.
- Мы предлагаем комплексное медицинское обслуживание сотрудников Вашей организации и их родственников.

Безымянный-2.png

- Возможность выбора программы амбулаторно-поликлинического обслуживания;
- Гибкая система скидок (в зависимости от видов услуг, количества сотрудников и т.п.);
- Специальные предложения для руководства компании (индивидуальные программы для руководителей, скидки на лечение);
- Возможность обслуживания работающих на предприятии граждан других государств, т.к. стоимость медицинского обслуживания для резидентов и не резидентов РФ едина;
- Удобство расположения.

Для заключения договора на оказание медицинской помощи в нашем медицинском холдинге мы предлагаем три варианта:

Безымянный-5.png
Рисковый. Работодатель вносит предоплату, в согласованной сторонами сумме. После выбора программы обслуживания работодателем, клиника и работодатель согласовывают перечень медицинских услуг, которые будут оказаны в случае необходимости сотрудникам предприятия независимо от количества обращений и количества проведенных обследований. В зависимости от программы и перечня медицинских услуг тариф на обслуживание одного сотрудника в год составляет от 1 до 60 тысяч рублей.
Безымянный-6.png
Депозитный. Депозитный вариант не  предусматривает никаких ограничений оказываемых сотрудникам предприятия медицинских услуг в рамках прейскуранта клиники и её партнёров. Депозитный вариант, после внесения депозита, предусматривает  ежемесячную оплату счетов выставленных  клиникой на основании реестра посещений и обследований, проведенных сотрудникам работодателя.
Безымянный-7.png
Дисконтный. Дисконтный вариант предусматривает получение скидок для сотрудников компании во всех медицинских центрах холдинга в размере 10% для сотрудников, 15% для руководства Компании.

Безымянный-1.png
Позвонить по телефонам: 8 (351) 211-00-03 (доб.306), сот.8 (950) 72-37-295 и договориться о встрече